第四节劳动工资
横铁职工工资历年来按我国社会主义国营企业工资制度执行，并根据“各尽所能、按劳分配”的原则，结合国家经济情况和本厂生产经济效益，逐年给职工增加工资。
1972年前，横钢执行浙江省冶金系统规定的统一工资标准。1972年开始执行杭州市劳动局统一标准。期间，工人执行冶金系统工人工资标准，干部执行全国八类地区工资标准。1972年执行三类地区标准。1985年后逐步改为四类、五类地区标准，1987年后按六类地区工资标准。
建厂以来，横铁先后经过十次工调。1963年厂根据中央和浙江省有关文件精神，给全厂40%的固定职工调资晋级。全厂有固定职工791人，给316名干部工人增加工资。
1972年对按规定执行的低工资职工调资。调资范围是1957年底以前参加工作的三级工，1960年底以前参加工作的二级工，1966年底以前参加工作的一级工的工人，以及与上述工人工作年限相同、工资等级相似的工作人员。给上述人员增加工资共有557人，增资总额为3728.83元。
1977年调整部分职工工资。全厂有职工2105人，其中符合条件参加工调的有1958人。根据国务院（77）89号文件精神，按照政治表现、劳动态度、贡献大小和技术高低等条件，由群众评议，经党委和工调小组平衡，确定1066人调资，占全厂职工总数的50.64%，每月增加工资额为6921.50元，平均每人增资6.48元，其中“硬杠子”432人中，实际升级394人，占91.2%，平均每人增资6.14元。
1978年给工作成绩突出的职工升级。厂根据浙革（1978）171号文转发（78）劳薪79号国家劳动总局文件精神，级给全厂职工总数2%的职工增资。
1979年给40%职工升级。厂遵照中共中央（1979）70号文件和国务院（1979）251号文件精神，开展调资升级工作。按照劳动态度、贡献大小、技术高低等原则，通过群众评议，上下评定，择优升级，“三榜定案”的方法调资。全厂有固定职工2215人，扣除1978年底前参加工作的学徒工100人，升级关系人数为2115人，实际升级891级，升级面42.128%。
1983年至1986年先后三次调资。1983年工调是根劳人部（1983）年365号文规定：全厂全民所有制职工，1983年9月底在册人数2225人，其中1978年以前参加工作的固定职工有2038人，可升级的有1957人，升一级后再升一级的有92人。全厂每月增资总额为16307.7元，全年增资总额为195692.4元，1983年底厂自筹资金（奖励基金）可达620152.02元，除用作奖金289770元和交通税外，尚余235706.82元可用来调资。1985年工调是根据国务院（1985）2号、劳动人事部劳人薪（1985）31号和浙江省、杭州市有关国营企业工资制度改革的文件精神，对全厂职工、干部进行新老工资类别改革，统一按新工资标准执行。全厂增资总额27159.48元，又按杭政（1985）191号文，调整了离退休职工的生活补贴费，由每人每月12-15元提高到24-27元。
1987年开始，实行工利挂钩（企业工资总额同上缴利税挂钩浮动）的办法，根据企业生产经济效益好、差，实行按1：0.7的比例上浮或下降的浮动工资制，当年提取效益工资72万元，给全厂职工人均上浮一级工资。并因人均1.8元工资积余额，确定人均浮动一级半（除1987年参加工作的职工外，分别给1985年、1986年前参加工作的职工上浮一档工资，给1984年前工作的上浮二档，1983年前工作的职工上浮三档工资），并给部分职工固定一档工资。1987年全厂职工2409人，其中关系人数为2265人。在关系人数中，工人1869人，干部396人。工人固定升级756档，占关系人数的40.4%；干部 196档，占关系人数的49.5%。当年全厂新增工资58万元，浮动工资51万元。另有三个集体所有制职工调资升级参照全民单位实施细则执行。三个集体调资人数354人，关系人数328人，固定升级工资额为983元/月，计185档，占范围人数的52.25%，占关系人数的56.4%，浮动升级共需工资额4485元/月，两项合计5468元/月。
1988年根据厂经济效益，厂全年上缴利税总额2295.05万元，提取新增工资总额56万元，给全厂职工人均浮动一级工资。
1989年8月冶金部批准横山铁合金厂为国家二级企业（按1988年各项经济技术指标评审）。1989年底确算实现利润2878.77万元，为年计划的153.13%，按工挂办法 ，提取效益工资基金总额35.1万元，给全厂每个职工增加浮动工资3档，金额为148865元，并给职工增加效益固定工资1982级，调资总额为每月25635元。其中1989年1月执行的为678级，增资8181元/月，1989年7月执行的为1304级，增资17454元/月。
1972年前，横钢执行浙江省冶金系统规定的统一工资标准。1972年开始执行杭州市劳动局统一标准。期间，工人执行冶金系统工人工资标准，干部执行全国八类地区工资标准。1972年执行三类地区标准。1985年后逐步改为四类、五类地区标准，1987年后按六类地区工资标准。
建厂以来，横铁先后经过十次工调。1963年厂根据中央和浙江省有关文件精神，给全厂40%的固定职工调资晋级。全厂有固定职工791人，给316名干部工人增加工资。
1972年对按规定执行的低工资职工调资。调资范围是1957年底以前参加工作的三级工，1960年底以前参加工作的二级工，1966年底以前参加工作的一级工的工人，以及与上述工人工作年限相同、工资等级相似的工作人员。给上述人员增加工资共有557人，增资总额为3728.83元。
1977年调整部分职工工资。全厂有职工2105人，其中符合条件参加工调的有1958人。根据国务院（77）89号文件精神，按照政治表现、劳动态度、贡献大小和技术高低等条件，由群众评议，经党委和工调小组平衡，确定1066人调资，占全厂职工总数的50.64%，每月增加工资额为6921.50元，平均每人增资6.48元，其中“硬杠子”432人中，实际升级394人，占91.2%，平均每人增资6.14元。
1978年给工作成绩突出的职工升级。厂根据浙革（1978）171号文转发（78）劳薪79号国家劳动总局文件精神，级给全厂职工总数2%的职工增资。
1979年给40%职工升级。厂遵照中共中央（1979）70号文件和国务院（1979）251号文件精神，开展调资升级工作。按照劳动态度、贡献大小、技术高低等原则，通过群众评议，上下评定，择优升级，“三榜定案”的方法调资。全厂有固定职工2215人，扣除1978年底前参加工作的学徒工100人，升级关系人数为2115人，实际升级891级，升级面42.128%。
1983年至1986年先后三次调资。1983年工调是根劳人部（1983）年365号文规定：全厂全民所有制职工，1983年9月底在册人数2225人，其中1978年以前参加工作的固定职工有2038人，可升级的有1957人，升一级后再升一级的有92人。全厂每月增资总额为16307.7元，全年增资总额为195692.4元，1983年底厂自筹资金（奖励基金）可达620152.02元，除用作奖金289770元和交通税外，尚余235706.82元可用来调资。1985年工调是根据国务院（1985）2号、劳动人事部劳人薪（1985）31号和浙江省、杭州市有关国营企业工资制度改革的文件精神，对全厂职工、干部进行新老工资类别改革，统一按新工资标准执行。全厂增资总额27159.48元，又按杭政（1985）191号文，调整了离退休职工的生活补贴费，由每人每月12-15元提高到24-27元。
1987年开始，实行工利挂钩（企业工资总额同上缴利税挂钩浮动）的办法，根据企业生产经济效益好、差，实行按1：0.7的比例上浮或下降的浮动工资制，当年提取效益工资72万元，给全厂职工人均上浮一级工资。并因人均1.8元工资积余额，确定人均浮动一级半（除1987年参加工作的职工外，分别给1985年、1986年前参加工作的职工上浮一档工资，给1984年前工作的上浮二档，1983年前工作的职工上浮三档工资），并给部分职工固定一档工资。1987年全厂职工2409人，其中关系人数为2265人。在关系人数中，工人1869人，干部396人。工人固定升级756档，占关系人数的40.4%；干部 196档，占关系人数的49.5%。当年全厂新增工资58万元，浮动工资51万元。另有三个集体所有制职工调资升级参照全民单位实施细则执行。三个集体调资人数354人，关系人数328人，固定升级工资额为983元/月，计185档，占范围人数的52.25%，占关系人数的56.4%，浮动升级共需工资额4485元/月，两项合计5468元/月。
1988年根据厂经济效益，厂全年上缴利税总额2295.05万元，提取新增工资总额56万元，给全厂职工人均浮动一级工资。
1989年8月冶金部批准横山铁合金厂为国家二级企业（按1988年各项经济技术指标评审）。1989年底确算实现利润2878.77万元，为年计划的153.13%，按工挂办法 ，提取效益工资基金总额35.1万元，给全厂每个职工增加浮动工资3档，金额为148865元，并给职工增加效益固定工资1982级，调资总额为每月25635元。其中1989年1月执行的为678级，增资8181元/月，1989年7月执行的为1304级，增资17454元/月。