第42章 新三六零
周石最终没有在现在推动微博出现，前世百度给他的负面印象太深了，有了微博这样的舆论平台，他是不是可以直接屏蔽负面新闻？到时候没有监督的去作恶。
123被雅虎收购带来的负面效应逐渐消失，贴吧的引流作用强大，百科也在内测，年前就要正式公测。265上导航也给百度带来了不错的流量，周石也认识了他们的创始人，一个精明的商人。
时光朋友也在2005年1月1日正式上线，在北大清华等高校开始不愠不火的测试，豆瓣哦不，应该是时光影视联合时光朋友，百度贴吧开起了第一届的电影奖项评选，最终奖项将会在春节后出炉。周石给他取了一个金牛奖，除了奖项的评选参数设置有些难度，其他都很简单，专业的影视评论家也有一些开通了时光影视的账户。说到这个账户，到了2005年，时光账户的注册将不再是默认为百度账户了。也就是说两家的后台将中断联系。不过这也没什么，时光现在的流量已经很不错了，更何况以后还有时光朋友。时光和时光音乐的评选也有，不过主要是根据站数据后台进行评选。
苏雨楠的传媒背景让她有一定的优势，起码金牛奖的评选已经有知名媒体报道了。有了上次和百度的收购合并，这次时光知名度大增，人才招聘也容易了很多，加上周石不菲的薪资待遇还是吸引了不少硕士博士加入。正规化的企业体系已经建立，资金不能随便进入，时光也开始要缺钱了，星河投资再次投入100万美元，总计已经占了百分之三十五了。本来想要长期持有的原油看样子也不能长期持有了。不过这些都是年后的事情了，现在的事情是360公司就要成立了。
高然不知道因为什么原因答应了百度的要求，周石的星河投资与百度的离岸公司分别投资了100万美元，收购了高然现在的公司，本来只想给他管理层期权，谁知道他的金主横叉一脚，也投入了1000万人民币，这样磨磨唧唧的到了一月份才谈成最后的合同。主要是三方的股东，百度以人才技术占股百分之三十八，周石和高然的金主蒋梦各占百分之二十八点五，高然占百分之五。不过这百分之五还是有激活条件的，如果干的不好，肯定不会有这么多。不过周石给了他们全套的策略，要真是执行太差，那只好换人了。
不过360公司的人才补充遇到了困难，不是所有了都愿意，哪怕是升职加薪。这种情况下，周石找到了尤维，他的英文名是r。
“r，我们认识也快一年了吧！”周石
“是啊，快一年了，这一年的变化很大，也感谢你给我带来的变化”
“你不用感谢我，这是你自己的能力”周石阻止了想要说什么的尤维，“你当时的能力能够满足我对这个岗位的需求，不过现在不行了，我想你也见识到了sn的能力，你和他还是有差距的，我希望你能够继续努力，不断学习进步，以后能够站上sn的位置。”周石
“就算我的能力足够，也不一定有机会。”尤维不知道在想什么，说了一句这样的
“你说我如果跳出百度，能不能成立一家公司在5年之内做到百度现在的规模？”周石自信的看着尤维
“我我相信！”尤维想着认识周石的一年，觉得很有可能
“那你为什么不努力？”周石继续说：“你要知道有三重境界，第一重，其实就是基本功啦。对于一家企业的财务状况、收支平衡，有着充分的认识，然后能够和畅快的信息沟通，辅佐企业运营不在资金这件事上掉进坑里。可以说，大部分活下来的企业，这样的还是具备的。第二重，立即难了，甚至一多半企业的不见得具备这样的素质：风险管控。所谓风险管控，除了别让财务失控，最难的是帮助下决心，拿着大筹码去下注未来。“机会成本”是考验第二重境界的核心。一件事你做不做，不单纯看这件事的收益，还得看“因为没法做另一件事的而导致的潜在损失”。在第二重境界里，一个懂得“恐惧”的能帮我“活下去”，一个懂得“贪婪”的才能帮我“活得好”，尤其是机会很多的时候，抓大放就成了难题。帮助去抓30把握机会的，就是好的责任。的第三重境界，则是“资源调配”，这第三重和第二重的区别在于，所谓“资源”就不仅仅是指钱了。人力资源也是资源，物力资源也是资源，影响力资源也是资源，最大的资源也是最紧缺的资源则是高管们的注意力。即使在业务成熟期，甚至守业的部分，也存在着每天需要做决策，哪些仗该打，哪些仗该放手。”周石说完，看着陷入沉思的尤维，慢慢的等着，阿里柴聪信的总结还是非常了不起的。
一道精光从尤维眼中露出，只见他像换了一个人，整个人充满了不一样的精气神。冲到周石面前，握住了周石：“谢谢你，让我找到了方向，我以前荒废了很多时间，这次不会了！”
“我们一起努力，一起改变世界！这是我的理想！”周石也开始学者打鸡血，或者不仅仅是打鸡血。
尤维去了360，百度另外给360公司安排了和一个安全技术方面的负责人，人事方面交给了蒋梦。安全不仅仅是打击对手，还是净化互联空间。一个安全的环境显然有利于国内互联行业的发展。
学校的考试周石感觉还是勉强通过了，寒假也要降临了，美好的两人生活就要结束。王希睿是苏州人，吴侬软语别有一番滋味。可惜她太恋家了，就是不愿意陪自己过年，也不愿意和自己父母见个面，沟通沟通感情，要不然周石也不会沦落到一个人独守空房。
本章完
123被雅虎收购带来的负面效应逐渐消失，贴吧的引流作用强大，百科也在内测，年前就要正式公测。265上导航也给百度带来了不错的流量，周石也认识了他们的创始人，一个精明的商人。
时光朋友也在2005年1月1日正式上线，在北大清华等高校开始不愠不火的测试，豆瓣哦不，应该是时光影视联合时光朋友，百度贴吧开起了第一届的电影奖项评选，最终奖项将会在春节后出炉。周石给他取了一个金牛奖，除了奖项的评选参数设置有些难度，其他都很简单，专业的影视评论家也有一些开通了时光影视的账户。说到这个账户，到了2005年，时光账户的注册将不再是默认为百度账户了。也就是说两家的后台将中断联系。不过这也没什么，时光现在的流量已经很不错了，更何况以后还有时光朋友。时光和时光音乐的评选也有，不过主要是根据站数据后台进行评选。
苏雨楠的传媒背景让她有一定的优势，起码金牛奖的评选已经有知名媒体报道了。有了上次和百度的收购合并，这次时光知名度大增，人才招聘也容易了很多，加上周石不菲的薪资待遇还是吸引了不少硕士博士加入。正规化的企业体系已经建立，资金不能随便进入，时光也开始要缺钱了，星河投资再次投入100万美元，总计已经占了百分之三十五了。本来想要长期持有的原油看样子也不能长期持有了。不过这些都是年后的事情了，现在的事情是360公司就要成立了。
高然不知道因为什么原因答应了百度的要求，周石的星河投资与百度的离岸公司分别投资了100万美元，收购了高然现在的公司，本来只想给他管理层期权，谁知道他的金主横叉一脚，也投入了1000万人民币，这样磨磨唧唧的到了一月份才谈成最后的合同。主要是三方的股东，百度以人才技术占股百分之三十八，周石和高然的金主蒋梦各占百分之二十八点五，高然占百分之五。不过这百分之五还是有激活条件的，如果干的不好，肯定不会有这么多。不过周石给了他们全套的策略，要真是执行太差，那只好换人了。
不过360公司的人才补充遇到了困难，不是所有了都愿意，哪怕是升职加薪。这种情况下，周石找到了尤维，他的英文名是r。
“r，我们认识也快一年了吧！”周石
“是啊，快一年了，这一年的变化很大，也感谢你给我带来的变化”
“你不用感谢我，这是你自己的能力”周石阻止了想要说什么的尤维，“你当时的能力能够满足我对这个岗位的需求，不过现在不行了，我想你也见识到了sn的能力，你和他还是有差距的，我希望你能够继续努力，不断学习进步，以后能够站上sn的位置。”周石
“就算我的能力足够，也不一定有机会。”尤维不知道在想什么，说了一句这样的
“你说我如果跳出百度，能不能成立一家公司在5年之内做到百度现在的规模？”周石自信的看着尤维
“我我相信！”尤维想着认识周石的一年，觉得很有可能
“那你为什么不努力？”周石继续说：“你要知道有三重境界，第一重，其实就是基本功啦。对于一家企业的财务状况、收支平衡，有着充分的认识，然后能够和畅快的信息沟通，辅佐企业运营不在资金这件事上掉进坑里。可以说，大部分活下来的企业，这样的还是具备的。第二重，立即难了，甚至一多半企业的不见得具备这样的素质：风险管控。所谓风险管控，除了别让财务失控，最难的是帮助下决心，拿着大筹码去下注未来。“机会成本”是考验第二重境界的核心。一件事你做不做，不单纯看这件事的收益，还得看“因为没法做另一件事的而导致的潜在损失”。在第二重境界里，一个懂得“恐惧”的能帮我“活下去”，一个懂得“贪婪”的才能帮我“活得好”，尤其是机会很多的时候，抓大放就成了难题。帮助去抓30把握机会的，就是好的责任。的第三重境界，则是“资源调配”，这第三重和第二重的区别在于，所谓“资源”就不仅仅是指钱了。人力资源也是资源，物力资源也是资源，影响力资源也是资源，最大的资源也是最紧缺的资源则是高管们的注意力。即使在业务成熟期，甚至守业的部分，也存在着每天需要做决策，哪些仗该打，哪些仗该放手。”周石说完，看着陷入沉思的尤维，慢慢的等着，阿里柴聪信的总结还是非常了不起的。
一道精光从尤维眼中露出，只见他像换了一个人，整个人充满了不一样的精气神。冲到周石面前，握住了周石：“谢谢你，让我找到了方向，我以前荒废了很多时间，这次不会了！”
“我们一起努力，一起改变世界！这是我的理想！”周石也开始学者打鸡血，或者不仅仅是打鸡血。
尤维去了360，百度另外给360公司安排了和一个安全技术方面的负责人，人事方面交给了蒋梦。安全不仅仅是打击对手，还是净化互联空间。一个安全的环境显然有利于国内互联行业的发展。
学校的考试周石感觉还是勉强通过了，寒假也要降临了，美好的两人生活就要结束。王希睿是苏州人，吴侬软语别有一番滋味。可惜她太恋家了，就是不愿意陪自己过年，也不愿意和自己父母见个面，沟通沟通感情，要不然周石也不会沦落到一个人独守空房。
本章完