第十七章 做人和做事
说走就走，赵雾不经刘文同意就离开仓库，开上自己的车离开了猎豹农场，拨打电话：“能查到谁在负责蒋门的案子吗？”
对方回答：“道理来说是联邦法警。但联邦法警之前追过蒋门，无果。王渍在纽唐影响力很大，和州长关系非同一般。我认为应该是纽唐第一重案组接单，希望能先猎人追到蒋门。我这边查下重案组车牌，稍等。”
重案组，便衣刑侦单位，他们配备有车辆，挂的是民牌。但对于专业高手来说，数据库早有此类民牌的资料。
对方回答：“看汽车分布图，确实和蒋门有关。一辆车三天前到二帆酒店停车场，二帆酒店距离蒋门父母的公寓只有两百米。”
赵雾问：“指挥中心在二帆酒店？”
对方：“不好说，但机率很大。”
赵雾道：“我要去他们小组指挥中心拿数据。”
对方：“警察专心抓贼，从没想过自己会是目标，问题应该不大。赵雾，这单是我跟你最后一单了。纽唐不比伦敦，行行藏龙卧虎，你做事要有分寸。我知道你听不进去，但我还要说：不要意气用事。”
赵雾：“你下决心回伦敦？”
对方：“嗯。我走后，你在纽唐就是孤家寡人。多交朋友，累积自身资源。赵家几十口人，日常生活比宫斗还精彩，你当局者迷，在团队建立起来之前，不要进入深水区。敢毒死你妈，也不在乎毒死你。”
赵雾许久后道：“嗯，我明白。”
……
有一位不著名的企业家说过，一个办公室内不能全有精英，还必须要有一个傻ab。如果你没有在办公室里发现傻ac的存在，那就要注意，你可能就是那个傻ac。
为什么？这叫鲶鱼效应。至于有没有道理，无所谓，反正他不著名。就算名人说点名言也不犯法。牛皮谁都会吹，问题在谁敢吹。
刘文这位队长就是猎豹中的异类，他几乎犯了所有管理者不应犯的错误。
第一点：疑人不用，用人不疑。
第二点：拉柳飞烟说悄悄话，对袁忘进行评论。
第三点：自己拿不出主意，却努力想要反驳别人的看法，以此来维护自己的声望。
总而言之，刘文对袁忘的观感不太好。柳飞烟一出场就是聪明人，刘文可以接受柳飞烟比自己强的设定。袁忘出场时的标签是柳飞烟附属品，是一位干杂活的人。但小组的柳飞烟和赵雾却愿意接受袁忘的意见，默认了袁忘在团队中的地位。
从团队中看，赵雾锋芒毕露，柳飞烟多才多艺，现在连看似憨厚的袁忘都举起旗帜，让老大刘文有些喘不过气来。
因此他又犯了一个错误：故意热情对待柳飞烟，故意冷淡对待袁忘。
一位老妇为几人准备好了午餐，虽不丰盛，但味道可口，袁忘非常客气的道谢，并且还帮忙收拾碗筷。这种行为在刘文看来，又把自己身份作低，或许袁忘给自己的定位就是那么低。
人是个奇怪的动物，他们可以接受自己笨蛋上司的领导。但是他们无法接受聪明同事成为自己的上司。猎豹三位新成员颇有功高盖主之势，完全不把刘文放在眼中的态度。态度最好反而是袁忘，一直客套称呼刘文为队长。
午饭后是午茶，袁忘去帮助老妇修建狗窝，柳飞烟和刘文泡茶闲聊：“我原来在一家软件公司新部门中工作，部门中有一个文化水平很低的人，说话土里土气，没见过什么世面。大家自然就把他当作玩笑的目标。他的性格很好，从不生气。”
柳飞烟：“两个月后，我们软件出现一个重大bug，大家忙了通宵没找到问题。第二天没有加班的他上班后不久随手处理了这个bug。当时我们很震惊，没想到他的专业水平这么好。我们部门主管是个门外汉，只懂得管理，不懂得业务。”
柳飞烟：“我们小组的人在技术上让主管感觉低大家一等，好在还有这个土里土气的人。这次土里土气的人表现这么好，让主管面子很挂不住。主管不仅抢功劳，而且还拉拢其他人排斥他。”
柳飞烟：“我们部门发展很快，很受公司高层的重视，获得了一个大项目。这位土里土气的人在项目开始前提出离职，问他为什么。他说自己在这里做的不开心，工作只是为了钱而已。现在有人出更高的薪水，所以他打算跳槽。”
柳飞烟：“他跳槽到竞争对手公司，不到一个月时间，竟然把这个项目抢走了。公司高层非常生气，一怒之下解散了我们部门。我觉得我们主管拥有一手好牌，刚好有一位人才因为缺钱或者需要工作等原因加入他的旗下。如果主管对他好一些，主管自然有更大的好处。偏偏主管嫉贤妒能，结果主管错过了带领部门创建辉煌的机会。”
刘文不傻，问：“你、你、你在说我？”
柳飞烟回答：“不，我只是想起从前往事。话说回来，诸如袁忘的这样的人，他越是对你客气，就代表越不当你是朋友，越代表你们关系的生分。他这种人其实挺不合群的。”
刘文若有所思：“我爸说过，合群的人碌碌无为，只懂做人，不会做事。不合群的人是因为他们只会做事，不会做人。”
柳飞烟笑，道：“也许不是不会做人，而是不值得他做人。”
说话间，赵雾来电话：“给个邮箱，资料发给你。”
柳飞烟惊：“你真拿到了？”
赵雾：“朋友一场，他不帮我他帮谁？”
柳飞烟许久无语，后道：“我发到你手机。”柳飞烟非常了解联调局之类的部门运作，就算是联调局局长亲自介入，只能得到一些笼统的总结式回答，不可能拿到细节和资料。除非赵雾朋友恰巧是负责抓捕蒋门的专案小组成员。
不会这么巧吧？
柳飞烟决定要掏掏赵雾此人的底细。特别是看过赵雾发来的资料后，柳飞烟更加坚定了这个想法。
对方回答：“道理来说是联邦法警。但联邦法警之前追过蒋门，无果。王渍在纽唐影响力很大，和州长关系非同一般。我认为应该是纽唐第一重案组接单，希望能先猎人追到蒋门。我这边查下重案组车牌，稍等。”
重案组，便衣刑侦单位，他们配备有车辆，挂的是民牌。但对于专业高手来说，数据库早有此类民牌的资料。
对方回答：“看汽车分布图，确实和蒋门有关。一辆车三天前到二帆酒店停车场，二帆酒店距离蒋门父母的公寓只有两百米。”
赵雾问：“指挥中心在二帆酒店？”
对方：“不好说，但机率很大。”
赵雾道：“我要去他们小组指挥中心拿数据。”
对方：“警察专心抓贼，从没想过自己会是目标，问题应该不大。赵雾，这单是我跟你最后一单了。纽唐不比伦敦，行行藏龙卧虎，你做事要有分寸。我知道你听不进去，但我还要说：不要意气用事。”
赵雾：“你下决心回伦敦？”
对方：“嗯。我走后，你在纽唐就是孤家寡人。多交朋友，累积自身资源。赵家几十口人，日常生活比宫斗还精彩，你当局者迷，在团队建立起来之前，不要进入深水区。敢毒死你妈，也不在乎毒死你。”
赵雾许久后道：“嗯，我明白。”
……
有一位不著名的企业家说过，一个办公室内不能全有精英，还必须要有一个傻ab。如果你没有在办公室里发现傻ac的存在，那就要注意，你可能就是那个傻ac。
为什么？这叫鲶鱼效应。至于有没有道理，无所谓，反正他不著名。就算名人说点名言也不犯法。牛皮谁都会吹，问题在谁敢吹。
刘文这位队长就是猎豹中的异类，他几乎犯了所有管理者不应犯的错误。
第一点：疑人不用，用人不疑。
第二点：拉柳飞烟说悄悄话，对袁忘进行评论。
第三点：自己拿不出主意，却努力想要反驳别人的看法，以此来维护自己的声望。
总而言之，刘文对袁忘的观感不太好。柳飞烟一出场就是聪明人，刘文可以接受柳飞烟比自己强的设定。袁忘出场时的标签是柳飞烟附属品，是一位干杂活的人。但小组的柳飞烟和赵雾却愿意接受袁忘的意见，默认了袁忘在团队中的地位。
从团队中看，赵雾锋芒毕露，柳飞烟多才多艺，现在连看似憨厚的袁忘都举起旗帜，让老大刘文有些喘不过气来。
因此他又犯了一个错误：故意热情对待柳飞烟，故意冷淡对待袁忘。
一位老妇为几人准备好了午餐，虽不丰盛，但味道可口，袁忘非常客气的道谢，并且还帮忙收拾碗筷。这种行为在刘文看来，又把自己身份作低，或许袁忘给自己的定位就是那么低。
人是个奇怪的动物，他们可以接受自己笨蛋上司的领导。但是他们无法接受聪明同事成为自己的上司。猎豹三位新成员颇有功高盖主之势，完全不把刘文放在眼中的态度。态度最好反而是袁忘，一直客套称呼刘文为队长。
午饭后是午茶，袁忘去帮助老妇修建狗窝，柳飞烟和刘文泡茶闲聊：“我原来在一家软件公司新部门中工作，部门中有一个文化水平很低的人，说话土里土气，没见过什么世面。大家自然就把他当作玩笑的目标。他的性格很好，从不生气。”
柳飞烟：“两个月后，我们软件出现一个重大bug，大家忙了通宵没找到问题。第二天没有加班的他上班后不久随手处理了这个bug。当时我们很震惊，没想到他的专业水平这么好。我们部门主管是个门外汉，只懂得管理，不懂得业务。”
柳飞烟：“我们小组的人在技术上让主管感觉低大家一等，好在还有这个土里土气的人。这次土里土气的人表现这么好，让主管面子很挂不住。主管不仅抢功劳，而且还拉拢其他人排斥他。”
柳飞烟：“我们部门发展很快，很受公司高层的重视，获得了一个大项目。这位土里土气的人在项目开始前提出离职，问他为什么。他说自己在这里做的不开心，工作只是为了钱而已。现在有人出更高的薪水，所以他打算跳槽。”
柳飞烟：“他跳槽到竞争对手公司，不到一个月时间，竟然把这个项目抢走了。公司高层非常生气，一怒之下解散了我们部门。我觉得我们主管拥有一手好牌，刚好有一位人才因为缺钱或者需要工作等原因加入他的旗下。如果主管对他好一些，主管自然有更大的好处。偏偏主管嫉贤妒能，结果主管错过了带领部门创建辉煌的机会。”
刘文不傻，问：“你、你、你在说我？”
柳飞烟回答：“不，我只是想起从前往事。话说回来，诸如袁忘的这样的人，他越是对你客气，就代表越不当你是朋友，越代表你们关系的生分。他这种人其实挺不合群的。”
刘文若有所思：“我爸说过，合群的人碌碌无为，只懂做人，不会做事。不合群的人是因为他们只会做事，不会做人。”
柳飞烟笑，道：“也许不是不会做人，而是不值得他做人。”
说话间，赵雾来电话：“给个邮箱，资料发给你。”
柳飞烟惊：“你真拿到了？”
赵雾：“朋友一场，他不帮我他帮谁？”
柳飞烟许久无语，后道：“我发到你手机。”柳飞烟非常了解联调局之类的部门运作，就算是联调局局长亲自介入，只能得到一些笼统的总结式回答，不可能拿到细节和资料。除非赵雾朋友恰巧是负责抓捕蒋门的专案小组成员。
不会这么巧吧？
柳飞烟决定要掏掏赵雾此人的底细。特别是看过赵雾发来的资料后，柳飞烟更加坚定了这个想法。