何日请长缨 第73节
“这不是重点。”唐子风说。没办法，搞工业的人实在不会起名字，他原本还有点这样的天赋，到临一机之后也迅速退化了。他说：“重要的不是称号叫什么，而是所有获得这个称号的人，每月可以领取1000元的特殊津贴。”
“每月？”
“每月！”
“这个太激进了吧？”周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有150元，厂务会讨论过，准备在财务状况改善之后，把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工，工资大约能到500元就不错了，唐子风上来就说每月发1000元特殊津贴，这得造成临一机红眼病大暴发吧？
唐子风说：“韩伟昌拿了5万元的业务提成，销售部的业务员们都眼红了，嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店，半年拿了5万元的分红，所以汪盈也不闹了，跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司，听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的，如果不让大家眼红，大家就不会有动力，三两个搪瓷缸子的奖励，说出去都是个笑话。”
“20个人，每月1000元津贴，一年就是24万，额度倒是不高。”周衡算了笔账，心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了，所以得先算算账再说。
“这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
“你觉得，树立了这些榜样之后，大家就会有学技术的动力吗？”周衡问。
唐子风摇头说：“这当然不够。刚才说的是奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考核定级，提出提升目标。一段时间内，非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。
“非升即走”这个概念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间内几乎是各高校“青椒”（也就是青年老师的意思）们的梦魇。
所谓“非升即走”，就是给你定一个目标，比如几年内必须评上副教授，几年内必须评上教授，达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键在于，每个单位的晋升名额是有限的，你要做的不仅仅是与天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，一年写出了50篇论文，已经远远超出教授的任职要求了，那么你就必定能够晋升教授吗？非也，你举目望去，发现同年进单位的小张、小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血喷出。
所有实行非升即走政策的科研单位，都是在10个人中间只给2个晋升名额。要想晋升，你不光是做出多少成绩就行，还必须成为这10个人中间的前2名。而有资格进入候选名单的，又有几个是省油的灯。
要想避免“非升即走”，你必须在一干超级学霸中间脱颖而出。但其他的学霸又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会进入一种叫做“囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的朋友中就有正处于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候，都能体会到啥叫生无可恋。全国上下被这种政策逼疯逼死的青年才俊，可真不是一个两个了。
正是因为知道这一招的毒辣，唐子风才把它称为大棒，并力主将这个政策引入到1995年的临一机来。他相信，这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂了。前面已经有1500名分流职工的例子在那放着，余下的人谁能无动于衷。
“我们划一条线。技术工人，35岁之前没有晋升为中级的，直接淘汰，或者转为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为高级的，直接办内退，自谋职业去。”唐子风说。
“这个似乎也太极端了。”周衡说，“现在咱们厂35岁以下达到中级工标准的，只有不到30%，有一些人年龄已经快到35岁了，照你的办法，这些人都得送到劳动服务公司去了。”
唐子风说：“过去的事情，我们可以不管。从现在开始，给出3年的缓冲期。比如说，你现在是35岁，还是初级工，那么我们可以等到你38岁再来考核，如果还是初级工，那就对不起了，只能淘汰。但如果你现在是32岁，到35岁的时候未能晋升中级，同样淘汰。
“高级工的情况也是如此。45岁以上的，我们可以不管。但如果现在是45岁以下，那么3年之内，或者45岁之前，如果不能晋升高级工，对不起，就请退休吧。”
“这个要求是不是太高了？”周衡说，“机械部前两年做过统计，全国的机械行业技术工人中，高、中、低级的比例大约是5比35比60。咱们厂的情况比这个还差一点。照你的要求，几年之后，我们起码要达到10比50比40，这个难度可不是一般的大。”
“难度当然大，否则怎么能够达到我说的大练兵的要求。”唐子风说。
周衡说：“凡事还是要循序渐进吧？你这样一搞，很可能把一半的工人都给淘汰掉了。你要知道，现在这些工人可是我们已经分流过一轮留下来的，虽然总体技术等级还不尽人意，但好歹也能派上用场。如果再淘汰一半，咱们厂的生产还要不要维持了？”
唐子风说：“这有什么困难的，真的淘汰了一半，我们大不了再招新工人就是了。”
“新工人的技术等级不是更低吗？”周衡问。
“谁说的？我不能招熟练技工吗？”唐子风反问。
周衡说：“你准备从哪招熟练技工？”
“432厂啊。”
唐子风的回答让周衡顿时无语。这厮去一趟17所，得是受了多大的心灵创伤啊，分明已经有些仇恨社会的迹象了。他居然能够想出撬432厂墙角的招，还亏谷原生在自己面前夸他识大体、顾大局呢。
唐子风正色道：“周厂长，我不是在开玩笑。当然，说从432厂招收熟练工，只是举了一个栗子。过去几年，甚至包括未来几年，中国将会有数以万计的国企破产或者改制，下岗三千万人绝对不是耸人听闻。在这些人中，不乏熟练技术工人，咱们为什么不能把这些工人招过来为我所用呢？
“我想过了，过了这一段，我再出去跑跑，开拓三五十个新的业务方向，三年之内让临一机年产值过五亿不成问题。届时我们就会需要大批的高级技术工人，现有的这些人如果不努力，那就直接淘汰，咱们不能让他们给拖死。”
第151章 临一机的台柱子
临一机家属院，装配车间老钳工芮金华的家里。
“爸，你就办个病退，跟妈一起到浦江去吧。小凯现在没人带，浦江请个保姆差不多要300块钱，相当于我半个月的工资就花掉了。你们老两口也这么大岁数了，你办个病退，一个月也少不了多少钱。到我那里去，又是大城市，顺便又帮了我，这不是很好吗？”
一个27、8岁的年轻人正在劝说着芮金华。在他的身边，有一位年轻女子，手里抱了个2岁上下的孩子，脸上也尽是期待之色。
“我还没到岁数，现在就办病退，人家会说的。”芮金华低头抽着烟，讷讷地说道。
劝他的那位年轻人，是他的儿子芮文胜，在浦江的一个机关里工作。芮文胜身边的女子，就是他的妻子曾芳，再至于曾芳手上抱着的孩子，自然就是芮文胜说的小凯了，那是芮文胜夫妇的儿子，芮金华的孙子。
“现在办病退的多得很，怎么会有人说呢？”芮文胜说。
“是啊，爸，办病退是自己的事情，关别人啥事？再说，你本身也有关节炎，到医院开个证明，很容易的。”曾芳也跟着劝道。
没办法，正如芮文胜说的，他们两口子要上班，没人看孩子，请保姆的价钱又实在是贵得让人心疼，于是只好回来搬老人去帮忙了。芮金华的老伴倒是在家里闲着，可以跟孩子到浦江去，但老伴又担心自己走后，芮金华一个人不会照顾自己。芮文胜夫妇情急之下，便想到了要劝父亲病退，以便与母亲一道到浦江去。
对于去浦江一事，芮金华是一百个不乐意。他曾和老伴到儿子那里去住过几天，结果，他发现自己吃不惯浦江的饮食，住不惯孩子家鸽子笼一样大的房子，听不懂孩子家周围邻居说话。有人说浦江是个人人向往的大城市，他却觉得临河才是世界上最宜居的地方。
当然，还有最重要的一点，是他不会向儿子说的：他喜欢干钳工的活，不想这么早就去过含饴弄孙的无聊日子。
可是，现在孩子有困难，想让他过去帮忙，他又有什么理由拒绝呢？
“厂里新来了一个厂长，是个真正干实事的。现在厂里接了不少业务，有些装配上的大活，还就指着我去担呢。就像上次到西野去修进口磨床的事情，换了别人，厂长也不放心。这个时候，我如果办病退，不是给厂里拆台吗？”芮金华耐心地对儿子、儿媳说道。
芮文胜冷笑道：“爸，临一机前两年是个什么鬼样子，我还不知道吗？现在就算换了一个新厂长，又能有什么希望？你办病退是天经地义的事情，怎么能算是给厂里拆台呢？厂里又不是只有你这一个钳工，他们凭什么不让你办病退。”
芮金华说：“文胜，你不能这样说。我们新厂长还是很不错的。还有我们新来的厂长助理，比你还年轻，办事有股子麻利劲。上次我去西野修磨床，他回来就给我批了200块钱的奖金。”
“不就是200块钱奖金吗？”芮文胜说，“又不是每个月都给你200块钱。你这么好的技术，一个月才300多的工资，和浦江一个保姆的工资差不多，你说你干得还有什么意思。”
“我们工资低，是因为过去郑国伟他们把厂子搞得快破产了。新厂长说了，等厂子的财务状况好转一点，要给大家普调工资的。”芮金华说。
芮文胜说：“就算是普调，能给你调到多少？400，还是500？”
芮金华也没啥信心，只能硬着头皮说：“这个也不好说吧，万一呢……”
芮文胜说：“爸，我这句话放在这里，你们厂长如果能给你500的工资，我就不劝你去浦江了。大不了我和小芳咬咬牙，请个保姆在家里带小凯，反正也就是一两年，小凯就该上幼儿园了。但如果你拿不到500的工资，那呆在厂里还有什么意思，不如到我们那里享受一下大城市的繁华生活，是不是？”
芮金华正待说什么，就听到屋外有人在喊：“芮师傅在家吗？”
“在呢！”芮金华应了一声，连忙起身去开门相迎，因为他听出在屋外问话的正是装配车间主任孟平忠。
孟平忠哈哈笑着进了门，芮文胜也是认得他的，忙恭恭敬敬地喊了声“孟叔叔”，又让自己的孩子管孟平忠叫爷爷。孟平忠夸了一句孩子长得聪明之类的，然后便从兜里掏出一张表格，递到芮金华的面前，说道：“芮师傅，你赶紧把这个表填了，这可是天大的荣耀呢。”
“什么表啊？”芮金华丈二和尚摸不着脑袋。
芮文胜站在父亲旁边，伸手替父亲接过了表格，打眼一看，表格头上写着“临河第一机床厂‘临机大匠’登记表”。
“孟叔叔，这又是个什么表，啥叫‘临机大匠’啊。”芮文胜问。
孟平忠笑道：“这是厂里刚刚定下来的事情，要在全厂评选20名技术最过硬的工人，授予临机大匠的荣誉称号。我们装配车间这边，芮师傅是钳工公认的头把交椅，他如果评不上临机大匠，我都不知道还有谁敢去评了。”
“这不就是技术能手的意思吗？我爸爸过去就拿过临一机的技术能手，你看，那墙上挂着的奖状，都有好几个了。”芮文胜不屑地说。他虽是晚辈，但因为上过大学，如今又在浦江上班，还是一个小官员，所以对孟平忠也就没那么多顾忌，表面上的礼貌自然是要有的，但说话难免就不太讲究了。
孟平忠大摇其头：“这可不一样，技术能手是技术能手，临机大匠是临机大匠，不是一回事的。”
“是不是一回事，要看有没有实惠吧。”芮文胜说，“现在浦江那边的单位都是很务实的，凡事都是和经济挂钩的。”
孟平忠前面含糊其辞，其实就是为了在这个时候抖个包袱。他笑着说：“文胜这话可说着了，厂里评这个临机大匠，就是为了和经济利益直接挂钩的。我跟你们说吧，厂里已经决定了，所有评上了临机大匠的人，厂里每人会发1000元的特殊津贴。”
“1000元！”芮文胜惊讶地说，“这是一次性发下来，还是分成很多个月发？”
孟平忠得意地说：“文胜，你理解错了，我说的是，每个月都有1000元的特殊津贴。”
“这……，这怎么可能！”芮文胜蹦了起来。如果说1000元的一次性奖励还在他能想象的范围之内，每月1000元的津贴，简直就颠覆了他的三观。
芮金华现在的工资就有300多，如果再加上1000元的津贴，岂不是每月有1300元的工资？芮文胜在浦江的单位也算是不错了，一个月的工资也就是7、800元。他此前牛烘烘地说父亲病退也少赚不了多少钱，就是因为他的工资比父亲要高出一倍还多，使他有了说话的底气。
可谁曾想，临一机竟有这样的大手笔，能把一个工人的工资提高到1300元。
“孟主任，你不是跟我开玩笑吧？一个月1000元的特殊津贴，这……这也太高了吧，让人怎么相信啊？”芮金华也被吓着了，说话的时候嘴都有点哆嗦了。
孟平忠露出一个充满羡慕嫉妒恨的表情，说道：“这事是没错的。今天开会的时候，周厂长说了，你们这些临机大匠，就是咱们临一机的台柱子，是咱们的核心竞争力所在。你应该也听说了吧，前几天唐助理在楚天那边和溪云的432厂谈了个合作，以后咱们厂要给全国的机械企业搞机床翻新，你想想看，机床翻新的事情，离得开你老芮吗？
“周厂长说，你们是厂里的宝贝，拿再高的津贴都是应该的，现在定下1000元的标准，以后说不定还要再提高。不过，他也说了，希望你们珍惜临机大匠的这个称号，给厂里多做贡献，另外就是要多带一些徒弟，把自己的绝活传授给年轻人，给咱们临一机培养出一批中匠、少匠。临一机腾飞了，大家才会有更好的生活。”
“这个绝对没问题！”芮金华掩饰不住内心的狂喜，他笑着说，“其实给多少津贴倒无所谓，关键是厂里能够有这个意思，就说明厂里真正重视我们这些人。我们还有啥好说的，以后这条老命就卖给厂里了。”
“哈哈，芮师傅可别这样说，你这条老命，值钱着呢。”孟平忠说。
孟平忠走了，芮金华看着儿子、儿媳，满脸歉意地说：“文胜，小芳，你们看……，厂里这样抬举我，我如果……”
“爸，你别说了。”芮文胜赶紧打断父亲的话，说道：“其实我想请你们到浦江去，也是担心你们在厂里受委屈。现在看起来，咱们新厂长还真是一个干大事业的人，你这么受重视，我怎么还敢叫你到浦江去。你和妈就踏踏实实在临河呆着吧，小凯的事情，我和小芳自己想办法解决就是了。300块钱一个保姆，我们紧一紧，也能雇得起的。”
“雇保姆的钱，由我们出了！”芮金华豪迈地说。
第152章 你们跟我说实话
同一时刻，离退休管理处副处长顾佳成的家里。
“老顾，你这是怎么了？”
妻子李凤英看着坐在阳台上闷头抽烟的丈夫，担心地问道。
顾佳成抬头看看李凤英，问道：“凤英，你觉得我这个副处长当得有意思吗？”
“嗯？老顾，你没事吧？”李凤英诧异道。
顾佳成今年刚满40岁，能够当上副处长，在同龄人中已经算是很不错了。李凤英平时与小姐妹们一起聊天的时候，谁不羡慕她丈夫是个中层干部。虽说离退休管理处只是个冷门部门，但副处长毕竟是副处长，比厂里一大堆40来岁刚混到科级干部的同事不知强到哪去了。
在以往，顾佳成对于自己的职务也是颇为满意的，每次与老同学聚会回来，他都会得意地向李凤英吹嘘，说同学都让他坐上座，有多少多少人向他敬酒。可现在，他居然说自己这个副处长当得没意思，这是抽什么疯呢？
“你说，我如果当初还留在车间里，没有调到机关来，会不会更好一些呢？”顾佳成又问。
“你这是什么意思？”李凤英俏眼生愠，“我爸费了那么大的劲，把你从车间调出来，还对不起你了是不是？”
“不是不是，凤英，你知道我不是这个意思！”顾佳成赶紧辩解，生怕一言不合就引起内战。
李凤英的父亲是原来临一机的厂领导，顾佳成当时是大件车间的铆工。顾佳成天赋极高，学什么都是一点就透，很快就成为大件车间里数一数二的技术能手，连拿了好几年的全厂劳动模范。李凤英的父亲也就是因此而看中了他，让大件车间主任谭洪亮做媒，把李凤英嫁给了顾佳成。
有了一个当厂领导的岳父，顾佳成便平步青云，先是“以工代干”，调到生产处当了个副科长，随后便正式转为干部编制，接着晋升科长、副处长。他提副处长的时候，生产处这边没有空余的位置，厂里便让他到离退休处来任职，虽然与他的专业不符，但好歹是一个副处级岗位，他是欣欣然前去就任的。
顾佳成提副处长并不是借助于岳父的帮助，此时他的岳父已经退休了，但这并没有影响到他的晋升。他晋升的资本是此前拿过的若干个劳模称号。“学而优则仕”的规则，在各个领域都是成立的，君不见多少科学家拿到荣誉称号之后就改行当官去了，结果就是科学界少了一个精英，官场上多了一个糊涂蛋。
“顾佳成，你今天把话给我说清楚，你到底是什么意思？觉得我们李家的人耽误了你，你就明说，不用吞吞吐吐的。”李凤英恼了。
过去这个老公说起离开车间的事情，对老岳父都是充满感谢的，说如果没有老岳父提携，他现在还在车间里抡大锤。现在可好，父亲退休才几年，这家伙居然说如果没从车间出来会不会更好一些，这分明是外面有人的表现啊！
“每月？”
“每月！”
“这个太激进了吧？”周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有150元，厂务会讨论过，准备在财务状况改善之后，把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工，工资大约能到500元就不错了，唐子风上来就说每月发1000元特殊津贴，这得造成临一机红眼病大暴发吧？
唐子风说：“韩伟昌拿了5万元的业务提成，销售部的业务员们都眼红了，嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店，半年拿了5万元的分红，所以汪盈也不闹了，跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司，听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的，如果不让大家眼红，大家就不会有动力，三两个搪瓷缸子的奖励，说出去都是个笑话。”
“20个人，每月1000元津贴，一年就是24万，额度倒是不高。”周衡算了笔账，心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了，所以得先算算账再说。
“这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
“你觉得，树立了这些榜样之后，大家就会有学技术的动力吗？”周衡问。
唐子风摇头说：“这当然不够。刚才说的是奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考核定级，提出提升目标。一段时间内，非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。
“非升即走”这个概念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间内几乎是各高校“青椒”（也就是青年老师的意思）们的梦魇。
所谓“非升即走”，就是给你定一个目标，比如几年内必须评上副教授，几年内必须评上教授，达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键在于，每个单位的晋升名额是有限的，你要做的不仅仅是与天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，一年写出了50篇论文，已经远远超出教授的任职要求了，那么你就必定能够晋升教授吗？非也，你举目望去，发现同年进单位的小张、小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血喷出。
所有实行非升即走政策的科研单位，都是在10个人中间只给2个晋升名额。要想晋升，你不光是做出多少成绩就行，还必须成为这10个人中间的前2名。而有资格进入候选名单的，又有几个是省油的灯。
要想避免“非升即走”，你必须在一干超级学霸中间脱颖而出。但其他的学霸又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会进入一种叫做“囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的朋友中就有正处于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候，都能体会到啥叫生无可恋。全国上下被这种政策逼疯逼死的青年才俊，可真不是一个两个了。
正是因为知道这一招的毒辣，唐子风才把它称为大棒，并力主将这个政策引入到1995年的临一机来。他相信，这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂了。前面已经有1500名分流职工的例子在那放着，余下的人谁能无动于衷。
“我们划一条线。技术工人，35岁之前没有晋升为中级的，直接淘汰，或者转为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为高级的，直接办内退，自谋职业去。”唐子风说。
“这个似乎也太极端了。”周衡说，“现在咱们厂35岁以下达到中级工标准的，只有不到30%，有一些人年龄已经快到35岁了，照你的办法，这些人都得送到劳动服务公司去了。”
唐子风说：“过去的事情，我们可以不管。从现在开始，给出3年的缓冲期。比如说，你现在是35岁，还是初级工，那么我们可以等到你38岁再来考核，如果还是初级工，那就对不起了，只能淘汰。但如果你现在是32岁，到35岁的时候未能晋升中级，同样淘汰。
“高级工的情况也是如此。45岁以上的，我们可以不管。但如果现在是45岁以下，那么3年之内，或者45岁之前，如果不能晋升高级工，对不起，就请退休吧。”
“这个要求是不是太高了？”周衡说，“机械部前两年做过统计，全国的机械行业技术工人中，高、中、低级的比例大约是5比35比60。咱们厂的情况比这个还差一点。照你的要求，几年之后，我们起码要达到10比50比40，这个难度可不是一般的大。”
“难度当然大，否则怎么能够达到我说的大练兵的要求。”唐子风说。
周衡说：“凡事还是要循序渐进吧？你这样一搞，很可能把一半的工人都给淘汰掉了。你要知道，现在这些工人可是我们已经分流过一轮留下来的，虽然总体技术等级还不尽人意，但好歹也能派上用场。如果再淘汰一半，咱们厂的生产还要不要维持了？”
唐子风说：“这有什么困难的，真的淘汰了一半，我们大不了再招新工人就是了。”
“新工人的技术等级不是更低吗？”周衡问。
“谁说的？我不能招熟练技工吗？”唐子风反问。
周衡说：“你准备从哪招熟练技工？”
“432厂啊。”
唐子风的回答让周衡顿时无语。这厮去一趟17所，得是受了多大的心灵创伤啊，分明已经有些仇恨社会的迹象了。他居然能够想出撬432厂墙角的招，还亏谷原生在自己面前夸他识大体、顾大局呢。
唐子风正色道：“周厂长，我不是在开玩笑。当然，说从432厂招收熟练工，只是举了一个栗子。过去几年，甚至包括未来几年，中国将会有数以万计的国企破产或者改制，下岗三千万人绝对不是耸人听闻。在这些人中，不乏熟练技术工人，咱们为什么不能把这些工人招过来为我所用呢？
“我想过了，过了这一段，我再出去跑跑，开拓三五十个新的业务方向，三年之内让临一机年产值过五亿不成问题。届时我们就会需要大批的高级技术工人，现有的这些人如果不努力，那就直接淘汰，咱们不能让他们给拖死。”
第151章 临一机的台柱子
临一机家属院，装配车间老钳工芮金华的家里。
“爸，你就办个病退，跟妈一起到浦江去吧。小凯现在没人带，浦江请个保姆差不多要300块钱，相当于我半个月的工资就花掉了。你们老两口也这么大岁数了，你办个病退，一个月也少不了多少钱。到我那里去，又是大城市，顺便又帮了我，这不是很好吗？”
一个27、8岁的年轻人正在劝说着芮金华。在他的身边，有一位年轻女子，手里抱了个2岁上下的孩子，脸上也尽是期待之色。
“我还没到岁数，现在就办病退，人家会说的。”芮金华低头抽着烟，讷讷地说道。
劝他的那位年轻人，是他的儿子芮文胜，在浦江的一个机关里工作。芮文胜身边的女子，就是他的妻子曾芳，再至于曾芳手上抱着的孩子，自然就是芮文胜说的小凯了，那是芮文胜夫妇的儿子，芮金华的孙子。
“现在办病退的多得很，怎么会有人说呢？”芮文胜说。
“是啊，爸，办病退是自己的事情，关别人啥事？再说，你本身也有关节炎，到医院开个证明，很容易的。”曾芳也跟着劝道。
没办法，正如芮文胜说的，他们两口子要上班，没人看孩子，请保姆的价钱又实在是贵得让人心疼，于是只好回来搬老人去帮忙了。芮金华的老伴倒是在家里闲着，可以跟孩子到浦江去，但老伴又担心自己走后，芮金华一个人不会照顾自己。芮文胜夫妇情急之下，便想到了要劝父亲病退，以便与母亲一道到浦江去。
对于去浦江一事，芮金华是一百个不乐意。他曾和老伴到儿子那里去住过几天，结果，他发现自己吃不惯浦江的饮食，住不惯孩子家鸽子笼一样大的房子，听不懂孩子家周围邻居说话。有人说浦江是个人人向往的大城市，他却觉得临河才是世界上最宜居的地方。
当然，还有最重要的一点，是他不会向儿子说的：他喜欢干钳工的活，不想这么早就去过含饴弄孙的无聊日子。
可是，现在孩子有困难，想让他过去帮忙，他又有什么理由拒绝呢？
“厂里新来了一个厂长，是个真正干实事的。现在厂里接了不少业务，有些装配上的大活，还就指着我去担呢。就像上次到西野去修进口磨床的事情，换了别人，厂长也不放心。这个时候，我如果办病退，不是给厂里拆台吗？”芮金华耐心地对儿子、儿媳说道。
芮文胜冷笑道：“爸，临一机前两年是个什么鬼样子，我还不知道吗？现在就算换了一个新厂长，又能有什么希望？你办病退是天经地义的事情，怎么能算是给厂里拆台呢？厂里又不是只有你这一个钳工，他们凭什么不让你办病退。”
芮金华说：“文胜，你不能这样说。我们新厂长还是很不错的。还有我们新来的厂长助理，比你还年轻，办事有股子麻利劲。上次我去西野修磨床，他回来就给我批了200块钱的奖金。”
“不就是200块钱奖金吗？”芮文胜说，“又不是每个月都给你200块钱。你这么好的技术，一个月才300多的工资，和浦江一个保姆的工资差不多，你说你干得还有什么意思。”
“我们工资低，是因为过去郑国伟他们把厂子搞得快破产了。新厂长说了，等厂子的财务状况好转一点，要给大家普调工资的。”芮金华说。
芮文胜说：“就算是普调，能给你调到多少？400，还是500？”
芮金华也没啥信心，只能硬着头皮说：“这个也不好说吧，万一呢……”
芮文胜说：“爸，我这句话放在这里，你们厂长如果能给你500的工资，我就不劝你去浦江了。大不了我和小芳咬咬牙，请个保姆在家里带小凯，反正也就是一两年，小凯就该上幼儿园了。但如果你拿不到500的工资，那呆在厂里还有什么意思，不如到我们那里享受一下大城市的繁华生活，是不是？”
芮金华正待说什么，就听到屋外有人在喊：“芮师傅在家吗？”
“在呢！”芮金华应了一声，连忙起身去开门相迎，因为他听出在屋外问话的正是装配车间主任孟平忠。
孟平忠哈哈笑着进了门，芮文胜也是认得他的，忙恭恭敬敬地喊了声“孟叔叔”，又让自己的孩子管孟平忠叫爷爷。孟平忠夸了一句孩子长得聪明之类的，然后便从兜里掏出一张表格，递到芮金华的面前，说道：“芮师傅，你赶紧把这个表填了，这可是天大的荣耀呢。”
“什么表啊？”芮金华丈二和尚摸不着脑袋。
芮文胜站在父亲旁边，伸手替父亲接过了表格，打眼一看，表格头上写着“临河第一机床厂‘临机大匠’登记表”。
“孟叔叔，这又是个什么表，啥叫‘临机大匠’啊。”芮文胜问。
孟平忠笑道：“这是厂里刚刚定下来的事情，要在全厂评选20名技术最过硬的工人，授予临机大匠的荣誉称号。我们装配车间这边，芮师傅是钳工公认的头把交椅，他如果评不上临机大匠，我都不知道还有谁敢去评了。”
“这不就是技术能手的意思吗？我爸爸过去就拿过临一机的技术能手，你看，那墙上挂着的奖状，都有好几个了。”芮文胜不屑地说。他虽是晚辈，但因为上过大学，如今又在浦江上班，还是一个小官员，所以对孟平忠也就没那么多顾忌，表面上的礼貌自然是要有的，但说话难免就不太讲究了。
孟平忠大摇其头：“这可不一样，技术能手是技术能手，临机大匠是临机大匠，不是一回事的。”
“是不是一回事，要看有没有实惠吧。”芮文胜说，“现在浦江那边的单位都是很务实的，凡事都是和经济挂钩的。”
孟平忠前面含糊其辞，其实就是为了在这个时候抖个包袱。他笑着说：“文胜这话可说着了，厂里评这个临机大匠，就是为了和经济利益直接挂钩的。我跟你们说吧，厂里已经决定了，所有评上了临机大匠的人，厂里每人会发1000元的特殊津贴。”
“1000元！”芮文胜惊讶地说，“这是一次性发下来，还是分成很多个月发？”
孟平忠得意地说：“文胜，你理解错了，我说的是，每个月都有1000元的特殊津贴。”
“这……，这怎么可能！”芮文胜蹦了起来。如果说1000元的一次性奖励还在他能想象的范围之内，每月1000元的津贴，简直就颠覆了他的三观。
芮金华现在的工资就有300多，如果再加上1000元的津贴，岂不是每月有1300元的工资？芮文胜在浦江的单位也算是不错了，一个月的工资也就是7、800元。他此前牛烘烘地说父亲病退也少赚不了多少钱，就是因为他的工资比父亲要高出一倍还多，使他有了说话的底气。
可谁曾想，临一机竟有这样的大手笔，能把一个工人的工资提高到1300元。
“孟主任，你不是跟我开玩笑吧？一个月1000元的特殊津贴，这……这也太高了吧，让人怎么相信啊？”芮金华也被吓着了，说话的时候嘴都有点哆嗦了。
孟平忠露出一个充满羡慕嫉妒恨的表情，说道：“这事是没错的。今天开会的时候，周厂长说了，你们这些临机大匠，就是咱们临一机的台柱子，是咱们的核心竞争力所在。你应该也听说了吧，前几天唐助理在楚天那边和溪云的432厂谈了个合作，以后咱们厂要给全国的机械企业搞机床翻新，你想想看，机床翻新的事情，离得开你老芮吗？
“周厂长说，你们是厂里的宝贝，拿再高的津贴都是应该的，现在定下1000元的标准，以后说不定还要再提高。不过，他也说了，希望你们珍惜临机大匠的这个称号，给厂里多做贡献，另外就是要多带一些徒弟，把自己的绝活传授给年轻人，给咱们临一机培养出一批中匠、少匠。临一机腾飞了，大家才会有更好的生活。”
“这个绝对没问题！”芮金华掩饰不住内心的狂喜，他笑着说，“其实给多少津贴倒无所谓，关键是厂里能够有这个意思，就说明厂里真正重视我们这些人。我们还有啥好说的，以后这条老命就卖给厂里了。”
“哈哈，芮师傅可别这样说，你这条老命，值钱着呢。”孟平忠说。
孟平忠走了，芮金华看着儿子、儿媳，满脸歉意地说：“文胜，小芳，你们看……，厂里这样抬举我，我如果……”
“爸，你别说了。”芮文胜赶紧打断父亲的话，说道：“其实我想请你们到浦江去，也是担心你们在厂里受委屈。现在看起来，咱们新厂长还真是一个干大事业的人，你这么受重视，我怎么还敢叫你到浦江去。你和妈就踏踏实实在临河呆着吧，小凯的事情，我和小芳自己想办法解决就是了。300块钱一个保姆，我们紧一紧，也能雇得起的。”
“雇保姆的钱，由我们出了！”芮金华豪迈地说。
第152章 你们跟我说实话
同一时刻，离退休管理处副处长顾佳成的家里。
“老顾，你这是怎么了？”
妻子李凤英看着坐在阳台上闷头抽烟的丈夫，担心地问道。
顾佳成抬头看看李凤英，问道：“凤英，你觉得我这个副处长当得有意思吗？”
“嗯？老顾，你没事吧？”李凤英诧异道。
顾佳成今年刚满40岁，能够当上副处长，在同龄人中已经算是很不错了。李凤英平时与小姐妹们一起聊天的时候，谁不羡慕她丈夫是个中层干部。虽说离退休管理处只是个冷门部门，但副处长毕竟是副处长，比厂里一大堆40来岁刚混到科级干部的同事不知强到哪去了。
在以往，顾佳成对于自己的职务也是颇为满意的，每次与老同学聚会回来，他都会得意地向李凤英吹嘘，说同学都让他坐上座，有多少多少人向他敬酒。可现在，他居然说自己这个副处长当得没意思，这是抽什么疯呢？
“你说，我如果当初还留在车间里，没有调到机关来，会不会更好一些呢？”顾佳成又问。
“你这是什么意思？”李凤英俏眼生愠，“我爸费了那么大的劲，把你从车间调出来，还对不起你了是不是？”
“不是不是，凤英，你知道我不是这个意思！”顾佳成赶紧辩解，生怕一言不合就引起内战。
李凤英的父亲是原来临一机的厂领导，顾佳成当时是大件车间的铆工。顾佳成天赋极高，学什么都是一点就透，很快就成为大件车间里数一数二的技术能手，连拿了好几年的全厂劳动模范。李凤英的父亲也就是因此而看中了他，让大件车间主任谭洪亮做媒，把李凤英嫁给了顾佳成。
有了一个当厂领导的岳父，顾佳成便平步青云，先是“以工代干”，调到生产处当了个副科长，随后便正式转为干部编制，接着晋升科长、副处长。他提副处长的时候，生产处这边没有空余的位置，厂里便让他到离退休处来任职，虽然与他的专业不符，但好歹是一个副处级岗位，他是欣欣然前去就任的。
顾佳成提副处长并不是借助于岳父的帮助，此时他的岳父已经退休了，但这并没有影响到他的晋升。他晋升的资本是此前拿过的若干个劳模称号。“学而优则仕”的规则，在各个领域都是成立的，君不见多少科学家拿到荣誉称号之后就改行当官去了，结果就是科学界少了一个精英，官场上多了一个糊涂蛋。
“顾佳成，你今天把话给我说清楚，你到底是什么意思？觉得我们李家的人耽误了你，你就明说，不用吞吞吐吐的。”李凤英恼了。
过去这个老公说起离开车间的事情，对老岳父都是充满感谢的，说如果没有老岳父提携，他现在还在车间里抡大锤。现在可好，父亲退休才几年，这家伙居然说如果没从车间出来会不会更好一些，这分明是外面有人的表现啊！